岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
7、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;


任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作，2年以上团队管理经验；
3、能力优秀者可放宽条件。